Hayır, Türkiye'deki patronların kadın merakı var, direkt kadın..
Eleman olur, müşteri olur, garson olur, hostes olur, sekreter olur, hiç fark etmez.
Bu sebeple bir şirketin kapasitesi az, iş hacmi sönük, ortaya çıkaracağı işle değil de
vitriniyle göz boyamaya yönelik pozisyonlarına biri mi lazım oldu? hooop kadın eleman.
Çünkü patron kendinden bilir, böyle anlarda kadın elemanın nasıl işe yarayacağını.
Bir şey olacağından falan değil ha, sadece göz boyasın yeter!
Erkeklere göre* sorumluluğu az olan ve müşteriyle iletişim kurma noktalarında, kadın çalışanlarla
daima daha iyi verim alınır ve doğrudur da.
Ama iş ne zaman okkalı bir sorumluluk verme meselesi olsun işte orada da
eksik etekler emin olun arka planda kalıyor.
Örneğin bir firma, ki çatısı altında yığınla makina/inşaat vs mühendisi barındırıyor olsun.
Büyük ihalelerin projeyi gerçekleştirme kısmını erkekler alır!
Neden?
Çünkü kadın şantiye şantiye gezip iş takip edemez!
Neden edemez?
Ettirmezler de ondan. Girip çıkacağı şantiyeler erkeklerle doludur.
Ve bir kadının emri altında çalışmak şantiye şeflerinin ve/veya işçilerin zorlarına gider.
Şeflere bir kadının bağırması uygun düşmez,
bir erkeği ancak daha (burda bişey derdim ama diyemiyorum, anlarsınız artık) güçlü başka bir erkek ezebilir!
Ama emin olun ihaleyi kapma aşamasındaki görüşmelerde mutlaka kadın mühendislerle boy gösteri turları düzenlenmiştir...
Neden işler böyle yürüyor?
Bu durumun çözümü kadınların özgürlüğü kısıtlayıp sadece kısır alanlarda onlara mevki sunmakla mı hallolur?
Veya kadınların sadece fikirsel alanlarda kendilerini ifade etmeleri ve çalışabilmeleri, erkeklerin tahrik olma derecelerine göre giyinerek mi sağlanmalıdır?
İşin en vahim kısmı ise bir kadının bu bilgilerle yoğrulmuş bilinç altına sahip olarak, bu durumdan faydalanma yoluna yönelmesi midir?
Bilemiyorum...
Not: Yazdıklarıma sinirlenenler muhakkak çıkacaktır.
Fakat ben fikirlerimi boşluğa bıraktım, arkasından yüksek volümlü tartışmalara girmeyeceğim. Bu fikirlere hakaret işlemez, kendinizi yormayın
Saygılar
