Mobbing Davası Nasıl Açılır?

Mobbing Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Mobbing Davası Nasıl Açılır?

Mobbing'in hukuk terminolojisinde karşılığının psikolojik taciz olarak addedildiğini belirtmek isteriz. Mobbing'e uğradığını iddia eden işçi 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş akdini haklı sebepler ile feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu dava işverenin ikametgâhındaki yer mahkemesinde veya işçinin işini yaptığı işyerinin bağlı bulunduğu iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesi davalı sayısından bir fazla hazırlanarak delil listesi ile birlikte iş mahkemesine verilir. Mobbing davası nasıl açılır, mobbing davası ile ilgili bilinmesi gerekenler nelerdir yazımızda detaylarını bulabilirsiniz.

Mobbing Davası Nasıl Açılır?

Mobbingten dolayı iş aktinin feshedilip kıdem tazminatı alacağı davası nispi harca tabidir. Dava değerinin binde 68,31 harç olarak ödenir.

Avukat ile mobbing davası açmanın ne gibi faydaları olur?

Avukat ile dava takibi hem daha faydalı hem de sürelerin kaçmasına engellemek için daha yerindedir. Bu davalarda mahkemece verilen ara kararların yerine getirilmesi ve dosyanın daha iyi takip edilmesi için avukat ile temsil her zaman daha faydalıdır.

Davayı açan kişi delil göstermek zorunda mıdır?

Davanın sonucun hakimin karar verebilmesi için iddiaların ispat edilmesi gerekir bu nedenle mutlaka delil gösterilmesi gerekmektedir.

Delil ve şahit gösteremeyen kişi mobbing davası açabilir mi?

Açabilir. Ancak davasını ispat edemez ise davası reddedilir.

Mobbing davasında davacı şahit göstermek zorunda mı?

Hayır. Ancak davasını başka deliller ile ispat edemez ise şahiti de olmadığı için davası reddedilebilir.

Dava ne gibi sonuçlarla bitebilir?

Açılan dava kabul edilebilir, reddedilebilir veya kısmen kabul edilebilir.

Davanın sonunda işe iade kararı çıkabilir mi?

Bu davada mobbingten dolayı iş akdini kendisi feshettiği için burada açılacak dava işe iade değil tazminat talep edebilir.

Davacı kıdem tazminatı dışında maddi ve manevi tazminat talep edebilir mi?

Tabii mobbing sonuç olarak hukuken aynı zamanda haksız fiildir. Bu fiilden dolayı maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

Genelde mobbing davaları ne kadar sürede sonuçlanır?

Somut uyuşmazlığa göre değişiklik gösterse de genelde yerel mahkeme kararı yaklaşık 10 ayda temyiz incelemesi(Yargıtay aşaması) de yaklaşık 6-8 ayda tamamlanır.

Dava kararına itiraz edilmesi mümkün müdür? Nasıl gerçekleşir?

Kararın taraflara tefhim(sözle okunmasından) itibaren 8 gün içerisinde; Yargıtay'a hitaben yazılacak temyiz dilekçesinin kararı veren mahkemeye teslim edilmesi ile temyiz yapılmış olur. Alıntıdır.